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今年7月23日，被外派到圆通速递有限公司控股的河北圆通北方科技智创有限公司（以下简称：圆通公司）的装车工白润明，在工作期间突然在车厢内晕倒，送医后被诊断为热射病，不幸于7月25日凌晨抢救无效去世。
家属认为，白润明在高温工作环境下被强制加班。此外，在白润明晕倒后，圆通公司在不具备救助条件的情况下并未第一时间及时送往医院救助，多种原因叠加导致其死亡。
日前，圆通公司处理此事相关人员接受红星新闻记者采访时表示，白润明晕倒后，公司已尽力抢救。白润明属工亡，公司愿按照相关标准进行赔偿。但在数次谈判中，对方提出的赔偿金额过高，未能达成一致。
1984年，白润明出生在河北省张家口市蔚县。因家境贫困，他在读完初中后四处打工。白润明的父亲因身体不好无法工作，母亲只能偶尔做零工，妹妹已经嫁人，白润明成为家中唯一劳动力，始终未婚。
白润明的表弟白立巍告诉红星新闻，哥哥一直靠体力劳动为生，在到圆通公司上班之前，白润明曾在北京一家物流公司工作，工作内容也是装卸工。四年前，白润明与同乡王某一起来到圆通工作，成为装车工。
据白润明的工友王某介绍，白润明平时的工作主要是在车厢内，把传送带上的货物装到车上。车厢大小不等，最小的长十七点五米，最大的长二十四米，每天至少装四车。
王某介绍，公司规定的工作时间是每天17:30开班前会，18点流水线开机，开始工作。通常工作到凌晨1点停线，有半小时吃饭时间，然后流水线开机继续工作，一般工作到第二天早上6点下班，工作时间为12小时球速真人。
“工人的收入由基本工资与具体快件数量费用组成，受到装车的快件数量影响。”另一位不愿具名的工友表示，公司一般不要求加班，如果提前干完当天的工作可以提前结束，但有时候工作没有干完，超过规定的时间（第二天6点）就算加班，加班会有加班费，一个小时20元。
王某介绍，7月22日，也就是事故发生的前一天，白润明正常工作，到7月23日早晨5点半左右下班。
参与处理白润明事件的圆通公司工作人员吴先生表示，白润明原本应在7月23日休息，但由于同事临时请假，他与同事换休，所以7月23日当晚，白润明按规定时间去工作。
据监控显示，当天22时25分左右，白润明晕倒在货车车厢内。22时29分左右，现场的其他工友发现后，随即关停传送带，将白润明抬出。
吴先生介绍，他接到消息后，22点40分左右到达现场，当时见到白润明已昏迷，意识不清醒。他回忆道，将白润明从车厢抬出放到空旷处后，现场人员用毛巾和水对他进行擦拭，进行物理降温。
他表示，当时判断白润明应该是中暑了，一边现场对他进行降温，一边拨打了120。
据监控显示，白润明晕倒后约50分钟，当天23点15分，救护车驶离圆通公司大门。
永清县人民医院出具的相关材料显示，白润明入院时间为7月24日0点22分，入院情况为患者入院前2小时于高温环境工作时突发意识丧失伴呕吐，白润明入院后，被诊断为热射病、吸入性肺炎（双下肺）、应激性消化道出血、代谢性酸中毒、呼吸性碱中毒等。
相关材料显示，入院后，白润明便进入重症监护室抢救，7月25日凌晨4点34分，白润明抢救无效去世。其死亡医学证明书上显示，死因为劳力性热射病。
白润明去世后，参与救治的医生对其死亡原因进行讨论。据相关记载显示，此病人来院时状态非常差，体温高于40℃，呼吸不平稳，全身痉挛、呕吐等，情况严重，充分评估后风险非常高。参与救治的医生认为，患者诊断为热射病较明显，在对其采用血氧净化、冰毯、补液、呼吸机等治疗均未能改善其情况，出现应激性溃疡出血，死亡原因是呼吸心跳骤停。
白立巍表示，哥哥白润明生前没有基础病，身体一直很健康。工友也表示，白润明生前身体很健康，基本没看到他吃过药。平时白润明自己租房住，工作之余只有饮酒习惯，没有其他不良嗜好。
家属还认为，白润明生前工作车厢内非常闷热，高温作业环境缺乏安全保障。加之他被强迫加班，长时间高强度劳动导致其身体难以承受。同时，在白润明晕倒后，急救措施不力，圆通公司在不具备救助条件的情况下并未第一时间及时送往医院救助，多种原因叠加导致其死亡。
对此说法，工友王某表示，白润明当日工作环境是一个长24米的车厢，白润明工作的具置是在车厢的最里面，车厢外有一个风机，但是并不能吹到最里面，无法覆盖到车厢内部，所以车厢内很热，通风不好，当天车内工作温度可能高达41℃到42℃。
王某回忆，事发当天21点30分左右，他看到白润明去找当班组长，两个人站了一会儿。“我看那个表情好像是他有点累，好像就是干不了的样子，找组长请假去了。”
他表示，由于二人距离自己较远，未听清二人的谈话内容，但从二人的表情判断，组长没有批准，白润明于是回到岗位继续工作。
但是圆通公司给出另一种说法。“那天晚上9点多了，其实气温已经降下来了。”参与处理白润明事件的圆通公司工作人员吴先生说，白润明在车厢内工作，车厢侧车门是打开的，有移动风筒，之前顶上还有调风机。事发后，相关部门已经进行检查，认为生产过程当中不存在违规现象。
另据事发当地的河北永清县气象台发布的高温橙色预警显示，事发当天7月23日，当地最高气温可达36℃至38℃。
对于家属所说的“强迫加班”的说法，吴先生表示，公司并未强迫其加班或进行高强度工作。
他介绍，白润明工作的转运中心人多活也多，工人实行的是计件薪资，多干多得，白润明可以选择不干，公司不能把他怎么样。“大家都是成年人，我今天能不能干，我今天身体好不好的话自己知道的。”
不过，白润明的家属在整理白润明遗物时，意外发现白润明手机中有之前的多次录音。录音内容中存在白润明感觉身体不适没有休息好，给组长打电话想要请假，但组长仍要求白润明加班。
如在今年5月3日的通话录音中，白润明向组长表示，“我白天一天也没睡觉，瞌睡的我，黑夜我不上了。”组长明确表示，“我让你来”“别打折扣了”等。
有工友介绍，装车工是流水线工作，他们需根据传送带的速度装货物，传送带不停，人就不能停，他们日常工作强度比较大。
对于家属认为的“抢救不及时”的说法，吴先生说，在白润明晕倒后，现场人员已及时将其转移到通风场所，并进行物理降温和拨打120报警，已尽力抢救。他称，医院到事发现场距离较远，大约15公里，救护车跑过来需20来分钟。
参与处理此事件的圆通公司工作人员吴先生表示，白润明属于工亡，圆通公司愿意按照工亡的标准，支付一次性工亡补助金、丧葬费，但供养亲属抚恤金方面，圆通公司希望按月支付供养亲属抚恤金，但白润明家属要求一次性支付，双方未达成一致。
白润明家属表示，圆通公司未按相关法律法规为白润明缴纳社会保险，包括工伤保险。这一行为严重侵犯员工的合法权益，导致白润明在发生工伤事故后无法获得应有保障。要求一次性赔偿300万元，是有事实和法律依据的。
帮助白润明家属处理此事的北京市京师律师事务所律师马腾军介绍，依据《工伤保险条例》，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。圆通公司及劳务派遣公司未给白润明上工伤保险，无法逐月发放供养亲属抚恤金。参考人身损害赔偿计算标准计算至80岁：两个老人共422个月，白润明生前工资平均7673元/月。供养亲属抚恤金一次性赔付971401.80元。同时，圆通公司需支付白润明生前近一年（2023年6月至2024年6月）应得的加班费、高温补贴和夜班补贴约10万元，工作4年共计40万元。
家属还认为，白润明并非正常工伤死亡，而是在高温环境下过度劳累致死，给亲属造成极大伤害，要求精神赔偿60万元。
据事发地河北省永清县经济开发区社会服务中心出具材料显示，针对白润明去世的赔偿，圆通公司按照工亡认定并赔偿相关费用（一次性工亡补助金103万元，一次性丧葬补助金4万元，按月支付供养亲属抚恤金）。在数次谈判中，家属要求一次性赔偿300万元，圆通公司考虑到家属失去亲人的情绪球速真人，理解家属的出发点，愿意一次性支付140万元，但家属不同意。
白立巍表示，家属主要诉求是要求圆通公司承认错误，进行整改，并按照国家标准进行赔偿和补偿。
